在中国的外企，基本上不会索要流水，因为总部有严格的合规管控，而且在别人的地界上一般会比较守法一点，毕竟是客场。

　　出海到国外的中国企业，特别是欧洲或美国的，一般也不会太执着于这一点，毕竟也是在别人的地盘，要遵守对应国家的法规和风俗。一般录用欧美土著人的时候，是不太会开口要的，因为人家祖祖辈辈人权思想和法律意识已经深入骨髓，你敢要流水，说不定他就敢告你。录用在这些国家的华人，会看人下菜，好说话的提一嘴，强硬的也不是很敢提，除非这家出海公司牌面足够大处于买方市场。

　　说回国内，这种风气是近十几年被带出来的。虽然很有可能违法，但对于大部分职场人而言，企业基本上是买方市场，越是好的公司，越有可能店大欺客，因为想去的人太多了。我们大概率是不太敢在一个非常心怡的offer前，因为HR要求提供薪资流水，就拒绝甚至告它，对吗？

　　政府加大整治力度。可能性不大，毕竟这几年国内疫情+国外大国虎视眈眈，国家有更多更重要更紧急的事情要做，咱得理解。

　　。打铁还要自身硬，只有在能力/资源远远甩开大众的人，才能在职场甚至商场里占据最主动的地位，完全不用遵循这些所谓的规则和流程。那时候不要说一个小小的薪资流水，连定价权都在我们自己手上。

　　要么你在年富力强的时候踩中人才市场供小于求的红利，要么祈祷孩子或者孙子辈人口缩减碰到供求平衡或者供小于求，不要再受这种不法行为的盘剥。

　　员工在上家单位的工资流水肯定属于敏感信息，如果企业没有严格的保障措施和充分的必要性，最好不要采集。

　　如果企业非要采集，员工可以向有关部门投诉；从《个人信息保护法》看，有关部门应当是指区县级网信办，但是规定里写的不是很清楚，各地的机构名称可能不一样。本案例是与劳动就业相关，小编觉得可能会由人社局负责。

　　第二十八条 敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。

　　只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。*********

　　第六十条 国家网信部门负责统筹协调个人信息保护工作和相关监督管理工作。国务院有关部门依照本法和有关法律、行政法规的规定，在各自职责范围内负责个人信息保护和监督管理工作。

　　县级以上地方人民政府有关部门的个人信息保护和监督管理职责，按照国家有关规定确定。