在 COVID-19 时代，安全意识更为重要。大流行迫使许多员工离开办公室的受控环境。他们在客厅和卧室工作，经常使用不受 IT 部门控制的设备，同时从可能不安全的

　　安全意识是员工对组织面临的安全威胁的理解程度。它包括对威胁的理解以及可以采取的应对措施，特别是他们作为个人在创造和减轻潜在安全风险方面所发挥的作用。

　　网络安全意识的首要重要性是减少威胁。员工和高管有权访问敏感数据，至关重要的是，他们必须了解这会如何以及为什么使他们处于弱势地位。

　　此外，许多认证和监管框架要求员工接受培训以提高其安全意识，包括 PCI-DSS、HIPAA 和 SOC 2。

　　在我们了解企业如何提高员工和高管的安全意识之前，让我们考虑一下美国各地企业每天面临的一些威胁。

　　网络钓鱼攻击是针对企业的最常见攻击之一。攻击者欺骗电子邮件或即时消息身份，诱骗员工交出信用卡号或身份验证凭据等敏感数据。

　　CEO/高管欺诈攻击冒充高级管理人员的电子邮件或社交媒体帐户，诱骗员工将资金或敏感数据传输给攻击者。

　　内部攻击是员工或高管违反信任的行为，他们将敏感数据泄露给未经授权的第三方或故意使组织面临其他类型的攻击风险。

　　软件和硬件配置错误是最常见的漏洞之一。配置错误或过时的软件经常被用作攻击媒介，以访问敏感设备和网络。

　　这些安全威胁带来的风险可以通过提高安全意识和安全友好的公司文化在很大程度上得到缓解。

　　提高安全意识应该是处理敏感数据的企业的首要任务，特别是如果这些数据符合PCI-DSS和HIPAA等监管标准。

　　组织的安全性不仅仅是其安全和 IT 团队的责任。每个高管和员工都应该发挥作用。然而，普通人群的平均安全意识水平相当低，即使在技术员工中也是如此。

　　提供培训至关重要，为员工提供识别威胁和适当应对威胁所需的知识和工具。一刀切的安全意识培训方法是无效的。安全培训应与员工、他们的角色和他们现有的知识水平相关。

　　尽管企业面临着许多普遍存在的广泛威胁，但他们还必须意识到其技术选择、运营流程和招聘实践带来的特定威胁和漏洞。这些因素中的每一个也可以与监管框架相互作用，以产生一系列独特的安全挑战和潜在威胁。

　　安全意识培训应针对每个企业的安全挑战量身定制，同时满足让员工和高管广泛了解潜在威胁和漏洞的需求。

　　安全测试可帮助企业识别潜在的安全漏洞。在测试期间获得的知识可用于缓解漏洞并为安全意识培训计划提供信息。

　　例如，模拟网络钓鱼攻击通常用于识别可以从有针对性的培训中受益的易受攻击的高管和员工。渗透测试，也称为渗透测试或道德黑客攻击，也可用于突出要通过培训解决的特定漏洞领域。

　　组织具有相互竞争的优先级，安全性和隐私可能会因其他运营和财务考虑而失败。当安全性优先级较低时，组织提供最少或不存在的安全预算，导致高管缺乏兴趣，并且在实施软件和业务流程时表现出不愿意关注安全性和隐私性。

　　如果员工觉得他们的管理层没有优先考虑信息安全，他们就不太可能对潜在风险给予足够的关注。

　　安全意识培训是企业可以强调安全性重要性的一种方式，但组织和团队中的某个人全面负责监视和实施安全策略也很重要。

　　安全意识与奖励报告安全问题的员工并与他们合作提高意识的文化齐头并进。对安全的消极态度可能会阻碍报告和缓解安全问题。

　　对安全过度保密和对犯安全错误的员工的严厉对待可能会滋生一种恐惧气氛，阻碍对安全问题的公开讨论。

　　安全意识是安全、隐私和法规遵从性的重要组成部分。安全意识培训、安全友好型文化以及渗透测试等技术方法可帮助企业降低风险并避免破坏性违规行为。

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