领导和你打听这5件事即使你知道也绝对不能说！尤其是第三个

　　在职业生涯中，我们经常遇到需要保守秘密的情况。有时候，即使我们知道某些问题的答案，也不能透露出来。以下是五个领导曾经向我打听的问题，我虽然知道答案，但始终保持沉默。

　　领导经常关心公司的财务状况，比如收入、支出、利润等等。然而，这些信息都属于公司的机密，不能随意透露。作为员工，我们有义务保护公司的机密信息，即使领导询问也不能透露。当被问到这类问题时，我会以“大致情况正常”或“一切都在掌控之中”等模糊的回答来避开敏感信息。

　　有时领导会询问我们关于公司未来的战略计划，比如新产品的研发、市场开拓等等。这些信息同样属于公司的机密，不能随意透露。作为员工，我们应该时刻保持警惕，保守秘密，确保公司的战略计划不被泄露。当被问到这类问题时，我会以“我没有听说这方面的计划”或“目前还没有明确的战略计划”等模糊的回答来避开敏感信息。

　　这是一个非常敏感的问题。领导可能会询问我们关于公司客户的信息，比如客户的姓名、地址、电话等等。这些信息都属于客户的隐私，我们不能随意透露。保护客户的信息是维护职业道德和信誉的重要一环。当被问到这类问题时，我会以“我不知道”或“我不清楚”等模糊的回答来避开敏感信息。

　　领导有时候会询问我们关于公司内部人事关系的问题，比如谁和谁不和、谁在工作中出现了什么问题等等。这些信息虽然不是机密，但也属于公司的内部事务，我们不能随意透露。维护良好的内部关系是公司稳定发展的重要保障。在面对这类问题时，我会采取回避或模糊回答的方式，避免泄露任何可能的敏感信息。

　　领导可能会询问我们关于公司技术研发的进展情况，比如研发的阶段、遇到的问题等等。这些信息同样属于公司的机密，不能随意透露。作为员工，我们应该时刻保持警觉，保守秘密，确保公司的技术研发进展不被泄露。当被问到这类问题时，我会谨慎地选择措辞，避免使用过于具体的回答。

　　总之，作为员工，我们应该时刻保持警觉和谨慎，避免泄露公司的机密信息。在面对领导的询问时，我们应该用模糊和谨慎的回答来避开敏感信息，保护公司的利益和声誉。同时，也要时刻保持职业素养和职业道德，遵守公司的规定和要求，确保公司的重要信息不被泄露。这样才能更好地为公司的发展做出贡献。