在数字化浪潮席卷各行各业的今天，数据已成为企业的核心资产之一。然而，近期一则新闻揭示了员工离职时因不满待遇，私自删除公司重要数据，导致企业蒙受巨大经济损失的案例，引发了公众对于数据安全及离职员工法律责任的关注。本文将以此案为切入点，深入剖析离职员工恶意删数据可能面临的法律风险，为企业和个人敲响警钟。

　　2020年10月，罗某入职某科技公司，担任平台数据编写与维护工作。两年后，罗某离职，却因对离职待遇心生不满，采取了极端报复手段——利用在职期间掌握的公司云服务器账号和密码，擅自删除了存储于云服务器后台的关键数据。这一行为导致公司不得不向合作方支付12万元经济损失赔偿，并立即报警处理。2022年6月，罗某被警方抓获，检察机关以破坏计算机信息系统罪对其提起公诉。

　　法院审理认为，罗某违反国家相关规定，对计算机信息系统存储数据进行删除，造成了严重后果，其行为构成破坏计算机信息系统罪。鉴于罗某家属已代为赔偿公司损失12万元并获得谅解，法院酌情对其从轻处罚，最终判处有期徒刑一年四个月。

　　《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；对系统中存储、处理或传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加操作，后果严重的，同样适用上述刑罚。本案中，罗某的行为正属于对系统数据的非法删除，且造成了公司重大经济损失，因此构成破坏计算机信息系统罪。

　　罗某因对离职待遇不满而采取的泄愤行为，不仅使公司遭受了直接经济损失，还影响了公司的正常运营和商业信誉。然而，其家属积极退赔并取得谅解，成为了法院量刑时酌情从轻的因素。此外，法院还考虑了罗某犯罪行为的具体情节、社会危害程度以及认罪悔罪态度等因素，最终作出有期徒刑一年四个月的判决。

　　此案警示劳动者，在与用人单位发生纠纷时，应选择合法途径维护自身权益，如寻求劳动仲裁、法律援助等。采取不理智甚至违法手段报复公司，不仅无法解决问题，反而可能导致自己深陷囹圄，付出沉重的法律代价。

　　面对日益凸显的数据安全风险，企业应强化内部管理，建立健全数据保护制度，包括但不限于：

　　权限管理：严格控制员工对关键数据的访问权限，离职时及时注销或调整相关账号，防止数据被恶意篡改或删除。

　　保密协议：与员工签订保密协议，明确数据保护责任与违约处罚措施，增强员工的法律意识与责任感。

　　备份与恢复机制：定期备份重要数据，确保在遭受攻击或人为破坏时能够快速恢复，降低损失。

　　应急响应预案：制定数据安全事故应急预案，一旦发生数据异常，能迅速启动调查、止损与恢复流程。

　　“删库跑路”并非玩笑，而是现实中可能引发严重法律后果的行为。无论是劳动者还是企业，都应深刻认识到数据安全的重要性，坚守职业道德与法律规定，妥善处理劳资关系，共同营造健康有序的数字经济环境。返回搜狐，查看更多